Confiez-nous la recherche de votre alternant manager de rayon : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Un apprenti manager doit obtenir de vraies délégations, sinon il n'apprend rien : donnez-lui une famille de produits avec ses commandes, son implantation et son suivi de marge, sous supervision hebdomadaire. Le point à surveiller est le management : encadrer des salariés plus âgés demande un cadrage explicite de son rôle devant l'équipe, sans quoi son autorité sera contestée. Prévoyez un entretien de suivi mensuel avec des indicateurs simples. Erreur fréquente : utiliser l'apprenti comme renfort permanent de mise en rayon pendant les périodes creuses de recrutement, ce qui vide le contrat de son objet.
Employeurs qui forment des apprentis manager de rayon : Hypermarchés et supermarchés, Enseignes de bricolage, de jardinage et d'équipement de la maison, Magasins de sport et de loisirs, Enseignes de textile et de chaussure, Magasins spécialisés en électroménager et multimédia.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective commerce & vente peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour manager de rayon → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres manager de rayon à Lyon → · Observatoire commerce & vente → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Un apprenti manager doit obtenir de vraies délégations, sinon il n'apprend rien : donnez-lui une famille de produits avec ses commandes, son implantation et son suivi de marge, sous supervision hebdomadaire. Le point à surveiller est le management : encadrer des salariés plus âgés demande un cadrage explicite de son rôle devant l'équipe, sans quoi son autorité sera contestée. Prévoyez un entretien de suivi mensuel avec des indicateurs simples. Erreur fréquente : utiliser l'apprenti comme renfort permanent de mise en rayon pendant les périodes creuses de recrutement, ce qui vide le contrat de son objet.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.