Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller de vente : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Recrutez sur le comportement, pas sur le discours : faites décrire au candidat un produit qu'il aime, vous verrez immédiatement s'il sait argumenter. Une mise en situation courte en magasin vaut mieux qu'un long entretien. Prévoyez pour l'apprenti une formation produit structurée dès la première semaine, sans quoi il fuira le client par peur de mal répondre. Confiez-lui rapidement une famille de produits à suivre : c'est ce qui déclenche l'engagement. Erreur fréquente : le laisser en caisse ou en réserve en permanence, puis lui reprocher de ne pas savoir vendre.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller de vente : Enseignes spécialisées : sport, bricolage, équipement de la maison, culture, Boutiques de prêt-à-porter et de chaussure, Magasins de téléphonie, d'électroménager et d'informatique, Commerces indépendants de centre-ville, Grandes surfaces alimentaires, sur les rayons à conseil.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective commerce & vente peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller de vente → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres conseiller de vente à Lyon → · Observatoire commerce & vente → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Recrutez sur le comportement, pas sur le discours : faites décrire au candidat un produit qu'il aime, vous verrez immédiatement s'il sait argumenter. Une mise en situation courte en magasin vaut mieux qu'un long entretien. Prévoyez pour l'apprenti une formation produit structurée dès la première semaine, sans quoi il fuira le client par peur de mal répondre. Confiez-lui rapidement une famille de produits à suivre : c'est ce qui déclenche l'engagement. Erreur fréquente : le laisser en caisse ou en réserve en permanence, puis lui reprocher de ne pas savoir vendre.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.