Confiez-nous la recherche de votre alternant business developer : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez la capacité à parler à un inconnu, pas la connaissance de votre produit : faites faire un appel de prospection en fin d'entretien, avec un script simple. Pour un apprenti, définissez un périmètre restreint et réaliste, par exemple un segment de marché ou une gamme, plutôt qu'un objectif global. Équipez-le dès le premier jour : accès à l'outil de gestion de la relation client, ligne téléphonique, adresse professionnelle, argumentaire écrit. Erreur fréquente : le laisser appeler sans écoute ni retour pendant des semaines. Une heure hebdomadaire de débriefing d'appels change radicalement ses résultats.
Employeurs qui forment des apprentis business developer : Éditeurs de logiciels et entreprises du numérique, Sociétés de services aux entreprises : conseil, formation, maintenance, Industriels et distributeurs vendant à d'autres entreprises, Agences de communication et de marketing, Start-up en phase de croissance commerciale.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective commerce & vente peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour business developer → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres business developer à Lyon → · Observatoire commerce & vente → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez la capacité à parler à un inconnu, pas la connaissance de votre produit : faites faire un appel de prospection en fin d'entretien, avec un script simple. Pour un apprenti, définissez un périmètre restreint et réaliste, par exemple un segment de marché ou une gamme, plutôt qu'un objectif global. Équipez-le dès le premier jour : accès à l'outil de gestion de la relation client, ligne téléphonique, adresse professionnelle, argumentaire écrit. Erreur fréquente : le laisser appeler sans écoute ni retour pendant des semaines. Une heure hebdomadaire de débriefing d'appels change radicalement ses résultats.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.