Confiez-nous la recherche de votre alternant employé commercial : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ce poste se recrute sur l'assiduité et l'endurance : soyez transparent dès l'entretien sur l'heure de prise de poste et le port de charges, cela évite les abandons du premier mois. Formez l'apprenti aux gestes et postures avant de le lancer sur les palettes. Confiez-lui un rayon précis avec un objectif simple, par exemple la tenue des dates, plutôt que de le déplacer chaque jour selon les besoins. Un mineur ne peut pas utiliser certains engins de manutention sans encadrement et déclaration de dérogation, ce point doit être réglé avant la signature.
Employeurs qui forment des apprentis employé commercial : Supermarchés et hypermarchés, Magasins alimentaires de proximité et supérettes de centre-ville, Enseignes de surgelés et de produits bio, Magasins spécialisés non alimentaires, sur la partie logistique de vente, Drives et points de retrait rattachés à un magasin.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective commerce & vente peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour employé commercial → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres employé commercial à Lyon → · Observatoire commerce & vente → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ce poste se recrute sur l'assiduité et l'endurance : soyez transparent dès l'entretien sur l'heure de prise de poste et le port de charges, cela évite les abandons du premier mois. Formez l'apprenti aux gestes et postures avant de le lancer sur les palettes. Confiez-lui un rayon précis avec un objectif simple, par exemple la tenue des dates, plutôt que de le déplacer chaque jour selon les besoins. Un mineur ne peut pas utiliser certains engins de manutention sans encadrement et déclaration de dérogation, ce point doit être réglé avant la signature.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.