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Alternance Office Manager & Développement Commercial - Toulon (H/F)

Recrutement confidentiel — Toulon 83000 — publiée aujourd'hui
📄 CDD - 12 Mois 🎓 Débutant accepté
Résumé de l'offre : Alternance Office Manager & Développement Commercial - Toulon (H/F)Contrat : CDD - 12 Mois ; Niveau : Débutant accepté ; Lieu : Toulon 83000.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisNiveauDébutant acceptéLieuToulon 83000
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Identifier et cibler de nouveaux prospects : entreprises, dirigeants, entrepreneurs et partenaires potentiels.Développer la prospection commerciale : campagnes téléphoniques, emailing, LinkedIn, relances et prise de rendez-vous.Qualifier les prospects et comprendre leurs besoins : mener des échanges de découverte, identifier les enjeux et détecter les opportunités.Transformer les prospects en opportunités commerciales : préparer et participer aux rendez-vous, assurer le suivi et contribuer à la conversion.Piloter et améliorer l'acquisition : renseigner le CRM, suivre les KPI commerciaux et tester de nouvelles approches de prospection.

Le poste en contexte

Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.

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Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →