Commercial en alternance (H/F)
RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) à la direction, votre objectif principal est de développer un portefeuille de clients en privilégiant la vente de formations courtes. Vous serez en charge de :
- Phoning : identification et qualification de prospects (RH, DSI, managers, dirigeants)
- Mailing : conception et envoi de campagnes d'e-mailing ciblées, relances et suivi
- Prise de rendez-vous : organisation d'entretiens commerciaux (présentiels et visio) pour les consultants et formateurs
- Suivi commercial : alimentation du CRM, reporting d'activité, fidélisation des clients signés
PROFIL RECHERCHÉ :
- Bac +3 minimum, déjà validé (école de commerce, université, équivalent)
- Première expérience dans l'IT et/ou dans la vente de prestations intellectuelles
- Habitude des contacts avec des RH ou des DSI
- Goût du terrain commercial : phoning, mailing, rendez-vous
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et persévérance
- Rigueur dans le suivi de fichier et le reporting
- La connaissance du marché de la formation professionnelle est un plus (CPF, OPCO, Qualiopi)
Le poste en contexte
Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.
Les métiers commerce & vente en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →