Alternance Chargé(e) de Développement Commercial (H/F)
Sous la supervision du responsable du développement, vous serez progressivement formé(e) aux missions suivantes : - Identifier et qualifier les entreprises à prospecter sur le territoire - Mener des campagnes d'appels sortants auprès des dirigeants et responsables RH pour détecter leurs besoins en recrutement- Présenter l'offre de formation de l'ISIM et les avantages du contrat d'apprentissage- Qualifier les besoins recueillis : poste, profil recherché, niveau de formation, calendrier- Positionner les candidats correspondants et organiser la mise en relation avec l'entreprise- Assurer le suivi et la relance des contacts jusqu'à la signature du contrat- Alimenter et tenir à jour le CRM : historique des échanges, statuts, opportunités- Suivre les indicateurs d'activité et proposer des axes d'amélioration- Contribuer à l'évolution des argumentaires et des scripts d'appelAvantages de l'école ISIM- Campus facilement accessible (transports en commun et parking disponible)- Formateurs expérimentés et pédagoguesAvantages de l'alternance30 jours de congés payés50 % des frais de transport public pris en chargeLa formation - ISIMEn parallèle de vos missions en entreprise, vous préparez le Bachelor Responsable du Développement d'Activité à l'ISIM, titre RNCP de niveau 6 (Bac+3). Vous bénéficiez d'un accompagnement pédagogique individualisé et d'un suivi régulier tout au long de votre formation. Rémunération : selon votre âge, conformément à la grille en vigueur pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Processus de recrutement1. Étude de votre candidature2. Entretien avec l'équipe ISIM3. Rencontre avec l'entreprise partenaire4. Démarrage de la formation et de l'alternance
Le poste en contexte
Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →