Alternance Commercial(e) - Saint-Clément (H/F)
Vos missions pour le poste: Qualifier et prospecter de nouveaux clients.Assurer la prise de RDV.Assurer le suivi des RDV et des relances liées aux suivis.Rédiger les offres.Qualification et prospection de nouvelle entités :Qualifier de nouvelles entités.Promouvoir l'offre.Prendre des RDV.Détecter de nouvelles demandes.Rédiger les offres.Assurer le suivi post RDV et assurer les relances.Cette mission doit conduire à :Développer significativement le chiffre d'affaires dans le cadre des objectifs à atteindre.Promouvoir et faire connaître l'ensemble des domaines d'expertise du cabinet auprès des entités ciblés.Elargir le nombre de clients et de prospects qualifiés.Mettre à jour et enrichir la base de données clients / prospects en utilisant l'ERP ATEN.
Le poste en contexte
Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.
Les métiers commerce & vente en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →