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Alternance Assistant(e) commerciale - Évry-Courcouronnes (H/F)

Recrutement confidentiel — Évry-Courcouronnes 91000 — publiée il y a 9 j
📄 CDD - 12 Mois 🎓 Débutant accepté
Résumé de l'offre : Alternance Assistant(e) commerciale - Évry-Courcouronnes (H/F)Contrat : CDD - 12 Mois ; Niveau : Débutant accepté ; Lieu : Évry-Courcouronnes 91000.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisNiveauDébutant acceptéLieuÉvry-Courcouronnes 91000
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Les missions sont les suivantes :Gère l'activité commerciale intermédiaire entre les clients et les commerciaux de l'entrepriseAssure le suivi des commandes et des livraisonsAssure la communication et le suivi client pour répondre aux demandes spécifiques et résoudre les problèmesParticipe à la rédaction des propositions commercialesMet à jour la base de données clients et les statistiques de venteAssiste l'équipe de vente dans la préparation des dossiers commerciaux et la prise de rendez-vousPeut contribuer à l'organisation d'événements commerciaux et de promotions

Le poste en contexte

Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.

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Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →