Commercial / Commerciale sédentaire (H/F)
Description du poste :
Votre mission
En tant que Commercial(e) en alternance, vous participez activement au développement national de la plateforme.
Développement commercial B2B***Prospection d'agents immobiliers indépendants
* Développement auprès des réseaux de mandataires
* Identification et activation de prescripteurs (coachs, formateurs, réseaux, etc Prise de rendez-vous et relances commerciales
* Suivi du pipe commercial
Démonstration & conversion***Réalisation de démonstrations à distance de la plateforme (visio)
* Présentation des avantages concurrentiels
* Accompagnement à l'inscription et au premier projet
Développement du réseau de photographes***Sourcing et recrutement de photographes partenaires
* Qualification des profils
* Animation et suivi du réseau
Description du profil Autonome, organisé(e), et responsable.***Bonne communication, sens du relationnel, aisance à l'oral et bonne qualité rédactionnelle.***Force de proposition.***profil chasseur
Le poste en contexte
Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.
Les métiers commerce & vente en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →