Employé commercial polyvalent - Carrefour City (H/F)
Vous intégrerez l'équipe Carrefour dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 mois.
Titre professionnel : Manager d'établissement marchand
Votre rôle sera d'assurer la polyvalence en magasin et de contribuer au bon fonctionnement du point de vente.
Vos missions principales :
Accueil et conseil des clients
Mise en rayon, facing et réassort
Gestion des stocks et contrôle des dates
Tenue de la caisse et encaissements
Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Participation à la bonne tenue du magasin (propreté, organisation)
Conditions d'exercice :
Travail en équipe, rythme dynamique
Horaires variables selon planning (matin/après-midi)
Environnement de travail bienveillant et formateur
Accompagnement par un tuteur en magasin
Formation :
Ce poste s'inscrit dans une formation en alternance (1 jour en formation / 4 jours en entreprise) permettant de préparer un titre professionnel du Ministère du Travail dans les métiers du commerce.
Ce contrat est idéal pour développer vos compétences, gagner en autonomie et évoluer dans la grande distribution.
Le poste en contexte
L'employé commercial, souvent appelé employé de libre-service, travaille en grande surface alimentaire, en supermarché de proximité ou en magasin spécialisé. Il assure la réception des palettes, la mise en rayon, le facing, l'étiquetage, le contrôle des dates et la propreté de son secteur. Il passe aussi en caisse et oriente les clients dans les rayons.
Missions habituelles : Réceptionner les livraisons, contrôler la conformité des palettes et les bons de livraison ; Mettre en rayon selon le plan d'implantation et respecter la rotation des dates ; Réaliser le facing, l'étiquetage des prix et l'affichage des promotions en cours.
La fiche métier employé commercial : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée....
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →