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PFE - Développement commercial de marchés privés (H/F)

EIFFAGE ROUTE ILE DE FRANCE / CENTRE OUEST — Neuilly-sur-Marne 93330 — publiée il y a 5 j
📄 Apprentissage / Professionnalisation 🗓 Début : 1 février 2027
Résumé de l'offre : PFE - Développement commercial de marchés privés (H/F)Contrat : Apprentissage / Professionnalisation ; Lieu : Neuilly-sur-Marne 93330. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissage / Professionnal…LieuNeuilly-sur-Marne 93330Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Eiffage Route : accompagner la transition écologique

Eiffage Route contribue à l'amélioration du réseau français, des voies communales aux tracés autoroutiers, qu'il s'agisse de conception, de construction ou d'entretien. Experte en aménagement urbain, Eiffage Route participe également à la réalisation de projets portuaires, aéroportuaires, industriels et commerciaux.

Eiffage Route Centre Est, ce sont avant tout 1 900 femmes et hommes déployés sur les régions Auvergne Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté au plus près du terrain.

Les équipes des établissements Bourgogne Franche-Comté apportent leur contribution à l'amélioration du réseau routier, à l'aménagement du territoire (notamment les aménagements urbains) et à l'expansion des nouvelles mobilités.

VOS MISSIONS :

Conduite de travaux :

❑ Participer à la préparation et à la réalisation des chantiers

❑ Planifier les interventions

❑ Réaliser les relevés terrains

❑ Vérifier la conformité des installations et matériels

❑ Contrôler l'exécution et l'avancement des travaux en cours et enfin de chantier

❑ Assurer la gestion budgétaire des chantiers

Analyse du marché :

❑ Réaliser une étude de marché des différents segments de clients privés (promoteurs immobiliers, entreprises, particuliers...) et de leurs attentes/besoins

❑ Identifier les types de projets les plus fréquents sur les marchés privés locaux

❑ Détecter les offres et les procédés susceptibles de répondre aux besoins

❑ Mettre en place une veille active pour identifier les projets à venir et cibler les clients potentiels

❑ Élaboration d'une grille de critères de sélection des clients privés

Prospection :

❑ Sélectionner les solutions techniques les plus pertinentes pour les marchés privés (revêtements drainants, matériaux recyclés, etc.).

❑ Création de fiches techniques claires et visuelles présentant les avantages et les performances de chaque solution

❑ Développer un calculateur de devis simplifié ou création d'une grille tarifaire ❑ Création d'une base de données regroupant les contacts des acheteurs et décisionnaires des marchés privés

❑ Développement de la prospection digitale et mise en place d'une veille active

Le poste en contexte

Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.

Les métiers commerce & vente en apprentissage →

Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →