Assistant commercial
<p>POINT.P Matériaux de construction recrute en apprentissage un(e) Assistant(e) Commercial(e) pour son agence d'Annecy .</p> <br /> <p>Vous êtes le moteur du développement et de la fidélisation client</p> <br /> <p>Que ce soit au téléphone ou en personne, vous incarnez l'esprit de notre entreprise et renforcez nos liens commerciaux avec nos clients artisans.</p> <br /> <p>Vous êtes un dénicheur de solutions</p> <br /> <p>Vous êtes toujours à l'affût de nouvelles opportunités ! En collaboration avec votre équipe, vous trouvez des solutions innovantes pour satisfaire les besoins variés de nos clients professionnels.</p> <br /> <p>Vous êtes un pro de la communication</p> <br /> <p>Vous participez aux études commerciales et marketing et vous préparez des présentations techniques attractives pour faire briller les yeux de nos clients.</p> <br /> <p>L'info en plus : Vous pouvez compter sur votre binôme commercial itinérant pour développer et fidéliser votre portefeuille clients.</p> <br /> <p>En bonus : si vous voulez savoir comment se passe une alternance chez nous en vrai, on vous recommande le podcast Alternances & Confidences : https://carrieres.sgdb-france.fr/etudiants/#podcasts-list</p> <br /> <p>Venez construire votre avenir avec nous !</p>
Poste: Assistant Technico-Commercial en Matériaux de Construction (H/F)
Temps Plein
Avantages: 19 000 € - 32 000 € par an
Profil: <br /> <br /> Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P. <br /> <br /> <br /> Depuis 2016, le Groupe @Saint-Gobain est certifié " Happy Trainees ", mettant en avant les initiatives du Groupe en faveur de leurs stagiaires et alternants. <br /> <br /> <br /> Pour la première fois, le Groupe Saint-Gobain monte sur la 1ère marche du podium de la catégorie " Alternance, +500 alternants " ! <br /> <br /> <br /> Pour la 9ème année consécutive, le Groupe renouvelle sa certification "Top Employer Global", récompensant nos pratiques RH <br /> <br />
Le poste en contexte
Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.
Les métiers commerce & vente en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →