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Commercial (H/F)

JEAN GUY ET BRUNO ARRIVE SA — Virollet 17260 — publiée aujourd'hui
📄 Apprentissage 🎓 Bac, Bac Pro, BP (Bac) ⏳ 12 mois
Résumé de l'offre : Commercial (H/F)Contrat : Apprentissage ; Durée : 12 mois ; Niveau : Bac, Bac Pro, BP (Bac) ; Lieu : Virollet 17260. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissageDurée12 moisNiveauBac, Bac Pro, BP (Bac)LieuVirollet 17260Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Nous recherchons un Commercial H/F dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe commerciale. En tant que véritable ambassadeur de notre marque, vous aurez la responsabilité de développer notre portefeuille clients, de renforcer nos relations B2B (business-to-business) et d'accroître notre présence sur le marché. Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de contribuer à la croissance d'une entreprise innovante, tout en bénéficiant d'un environnement stimulant où votre esprit entrepreneurial sera valorisé. Vous serez en contact direct avec nos clients, partenaires et prospects, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et en assurant un service client de qualité supérieure.

Responsabilités

Prospecter activement de nouveaux clients grâce à des techniques de vente en extérieur (outside sales) et à la recherche de nouvelles opportunités commerciales

Négocier et conclure des contrats en veillant à maximiser la satisfaction client et la rentabilité pour l'entreprise

Gérer et développer un portefeuille existant en assurant un suivi personnalisé et une gestion efficace des comptes (account management)

Collaborer avec les équipes marketing pour élaborer des stratégies de développement commercial adaptées au marché local

Utiliser des outils CRM pour suivre les interactions clients, analyser les données et optimiser les actions commerciales

Assurer un service client exemplaire, répondre aux questions, résoudre les problèmes et maintenir une relation de confiance durable

Participer à des points réguliers pour partager les résultats, analyser les performances et ajuster les stratégies commerciales avec votre responsable

Profil recherché

Expérience significative en vente B2B CHR et GMS ou dans le développement commercial.

Excellentes compétences en négociation, avec une capacité à convaincre et à conclure rapidement des accords profitables

Maîtrise courante de l'anglais.

Solides compétences en analyse, organisation et gestion du temps pour gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément

Maîtrise des outils bureautiques tels que Microsoft Office; expérience avec des outils CRM est souhaitée

Sens du service client, capacité d'écoute active et aptitude à établir des relations professionnelles durables

Autonomie, dynamisme et esprit d'initiative pour atteindre et dépasser les objectifs fixés

Ce poste est rémunéré conformément aux standards du secteur. Si vous êtes passionné par la vente, avec un excellent relationnel client, motivé par le challenge et prêt à faire évoluer votre carrière commerciale dans un environnement stimulant, nous avons hâte de recevoir votre candidature!

Le poste en contexte

Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.

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Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →