ALTERNANT Commercial-e (H/F)
ALTERNANT
Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous participerez activement au développement du portefeuille futurs clients et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l'entreprise. Ce poste en alternance est une opportunité de mettre en pratique vos connaissances théoriques tout en acquérant une expérience terrain significative et des compétences opérationnelles concrètes.
Missions principales
- Prospection commerciale : Identification de nouveaux prospects (via phoning, emailing, réseaux sociaux, ou lors de salons professionnels) et prise de rendez-vous qualifiés.
- Développement commercial : Présentation des produits ou services, analyse approfondie des besoins clients et proposition de solutions personnalisées.
- Gestion de la relation client (CRM) : Mise à jour rigoureuse de la base de données clients, suivi des dossiers en cours et mise en place d'actions de fidélisation.
- Reporting : Analyse régulière de vos résultats (tableaux de bord) et reporting de votre activité auprès de la direction commerciale.
Profil recherché
- Formation : Étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac ou Bac+2 (type BTS .) spécialisé dans la vente ou le management commercial.
- Tempérament : Profil dynamique, persévérant(e) et doté(e) d'un fort goût pour le challenge et l'atteinte des objectifs de performance.
- Qualités relationnelles : Excellente élocution, sens de l'écoute active, aisance relationnelle
Le poste en contexte
Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →