Apprenti technico-commercial (H/F)
Notre entreprise spécialisée dans l'installation des pompes a chaleurs, adoucisseurs, chaudières, climatisations et panneaux photovoltaïques recherche un apprenti technico-commercial (H/F) :
Vous alternerez entre période de formation dans un centre d'apprentissage pour préparer un BTS (Commerce/Vente/Technico-commercial) et période en entreprise.
Sous la responsabilité du dirigeant, vous participerez activement à toutes les étapes de nos chantiers.
Votre apprentissage sera complet et vous permettra d'élaborer les approches clients et les techniques commerciales :
Vous irez chez les clients pour faire les devis de pompe à chaleur, climatisation, chaudière, adoucisseur, salle de bain et panneaux photovoltaïques.
Lors de votre formation en entreprise, vous pourrez effectuer des périodes de stage auprès des fournisseurs afin de parfaire vos connaissances.
Vous serez amené à utiliser un véhicule de service de l'entreprise, vous devez être titulaire du permis B
Pour candidater, vous pouvez postuler à cette offre
Le poste en contexte
Le commerce est le premier terrain d'apprentissage en France, parce qu'il recrute à tous les niveaux et dans tous les formats : magasins de proximité, grandes surfaces alimentaires, enseignes spécialisées en sport, bricolage, équipement de la maison ou prêt-à-porter, boutiques indépendantes, sites de vente en ligne, grossistes et entreprises qui vendent à d'autres entreprises. Un apprenti y démarre souvent sur la surface de vente, puis prend en charge un rayon, une catégorie de produits, un portefeuille de clients. Le rythme suit celui du commerce : samedis travaillés, pics avant les fêtes, soldes, inventaires, opérations promotionnelles. Le terrain apprend vite la relation client, l'argumentaire, la gestion des stocks et la lecture des chiffres de vente. C'est aussi un secteur où l'évolution est rapide, du CAP au Mastère, dès lors que les résultats et l'autonomie suivent.
Les métiers commerce & vente en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →