Employé / Employée de rayon alimentaire en alternance (H/F)
Le centre de formation Carrefour vous propose une formation qualifiante en Contrat d'Alternance : Apprentissage ou Professionnalisation qui vous permet de développer et valider des compétences pour le poste d'employé(e) de commerce reconnu dans le secteur de la grande distribution.
Votre contrat est un CDD 35h d'une durée de 12 mois comprenant 4 jours de travail et 1 journée de formation en distanciel, vous serez dans différents rayons alimentaires. Prise de poste au plus vite.
L'objectif est d'acquérir les bonnes pratiques de la gestion des rayons et des réserves :
- Maintenir l'attractivité des rayons tout en respectant l'implantation, la qualité, la rotation des produits et la gestion des stocks,
- Réapprovisionner les rayons tout au long de la journée,
- Développer les ventes en fidélisant les clients,
- Accueillir et conseiller les clients du rayon,
- Procéder au transport, au rangement, conditionnement, étiquetage des produits en rayon et si besoin l'affichage des signalétiques et promotions,
- Trier et enregistrer les marchandises non vendables,
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
Le poste en contexte
L'employé commercial, souvent appelé employé de libre-service, travaille en grande surface alimentaire, en supermarché de proximité ou en magasin spécialisé. Il assure la réception des palettes, la mise en rayon, le facing, l'étiquetage, le contrôle des dates et la propreté de son secteur. Il passe aussi en caisse et oriente les clients dans les rayons.
Missions habituelles : Réceptionner les livraisons, contrôler la conformité des palettes et les bons de livraison ; Mettre en rayon selon le plan d'implantation et respecter la rotation des dates ; Réaliser le facing, l'étiquetage des prix et l'affichage des promotions en cours.
La fiche métier employé commercial : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 6 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires commerce & vente →